Y KUŞAĞI VE İŞ HAYATI ARASINDAKİ İLİŞKİ

               Y Kuşağı Amerikan Kültürü’ne göre X kuşağından sonra gelen kuşaktır. 1980 2000 yılı arasında doğan kişiler bu kuşağın içine doğan kişilerdir. En yaşlısının 33 en gencinin ise 14 yaşında olduğu söylenmektedir. Y kuşağı özelliği bakımından diğer kuşaklardan çok büyük farklılıklar yaşamaktadır.

            Y Kuşağında bulunan kişiler bağımsızlıklarına düşkün, uyumsuz olup kendi düşüncelerini benimsemeyen kişilere ağır eleştirilerde bulundukları açıkça gözlemlenmektedir. Bu durumda içlerinde bireyselliği çok fazla kavramaları ve kuralları yok saymalarından kaynaklanmaktadır. Kısacası kendilerinin haklı olduklarını ve fikirlerini sahiplenmek için her şeyi yapabilip bir grup oluşturabilecek güçtedirler. Sosyal medya ile irtibatlarını da amaçları için yakın tutmaktadırlar.http://geturkiyeblog.com adresinden birçok makaleye göz atabilirsiniz.

Y KUŞAĞINA YÖNELİK LİDERLİK MODELİ

               Y Kuşağı ve iş hayatı arasındaki ilişki de yeterince sorun yaratabilecek konulardandır. Bu derece bağımsızlık seven ve otorite tanımayan bir grup için bir kalıba girmek ne mümkündür. Y kuşağındaki kişiler iş hayatlarında da serbestlik isterler. Kendilerine koyulan saatler arasında çalışmak istemezler. İş hayatına odaklanmaları bu yüzden zorlaşmaktadır. Bu yüzden onların bir işin gerekliliği olmaları için ayrı bir çaba harcanması gerekmektedir. İnsanların görüşlerine çok önem verdiklerinden işe adapte olmaları zorlaşıp işten ayrılma ihtimalleri yükselmektedir.

             İş hayatını stabilize edebilecek bir durum olarak görmektense daha kolay para kazanıp bunu daha iyi nasıl harcayabilecekleri konusunu daha fazla düşünmektedirler. Bu anlamda onlar yönetici olmak veya kendiişlerinde en iyi olmak gibi düşünceler ile hayatlarını temellendirmektedirler. Y Kuşağı ve iş hayatı arasındaki ilişki bireysel ve yabancılaşmış olduğundan dolayı herhangi bir işte yaratabilecekleri duygusal bozukluk onlar için önemli değildir. Karl Marx’ın yabancılaşma teorisinden de anlayabileceğimiz gibi kapitalizmin yaygınlaşmasıyla para kazanılması tek amaç haline gelmiştir. İşgücü metalaşarak her emek artık paraya dönüşmeye başlamıştır. Y nesli ne kadar olumsuz olarak düşünülse de aslında olumlu yanları örtük olarak görünmektedir. Genç Geniuslarla yapılan bir sohbetin hoşunuza gidebileceğini düşündük http://geturkiyeblog.com/genc-geniuslarla-sohbet/ buradan bu sohbeti inceleyebilirsiniz.

Y NESLİ DÜŞÜNCELERİ

             Bir bağ oluşturarak ve bu bağı birçok teknoloji ile perçinleyerek yaparak bir düşünce sistemi kurabilmektedirler. Böylece iş hayatlarında da yeni fikirler geliştirip ortama alışmaktadırlar. Üniversite öğrencilerinin çoğunu oluşturan Y kuşağı eğitim hayatlarında da olumsuz görünebilecek fakat aslında olumsuz olmayan davranışlar göstermektedirler. Eğitim hayatlarında tembel, beceriksiz gibi nitelenmelerine rağmen onların ders esnasında farklı şeyler ile ilgilenmeleri en basit örnek olarak normaldir. Çünkü anladıkları şeyleri aldıktan sonra sıkılan bu insanlar o anda başka bir şey ile de ilgilenebilme kapasitesine sahiptirler.

            Teknoloji ile haşır neşir oldukları apaçık ortada olduğu için sosyal ağlarından kopmamak için hem ders hem de bu eğilimlere yönelmeleri çok normaldir. Bu durum onların başarısız olduklarından öte asıl başarılı olduklarını göstermektedir. Günümüzde bazı üniversitelerde ders esnasında sinyal kesici jammerler kullanılması tartışma yaratmıştır.

            Bütün kuşaklara bakıldığında teknoloji ile yakından ilişkili olan Y Kuşağı iş hayatını da buna göre şekillendirmektedir. Y Kuşağı ile iş hayatı arasındaki ilişki sınırlarını bu insanların özelliğine bağlı olarak ortaya çıkarmaktadır. Y Kuşağını iyice analiz etmek onların iş hayatları içerisindeki adaptasyonunu anlamalarını sağlar. Endüstriyel internet ile ilgili detaylı bilgi için tıklayın.